Cada enfermedad o lesión sufrida en el trabajo representa dolor y cierta pérdida para el trabajador. Lamentablemente, en algunas ocasiones estas lesiones son tan profundas que generan un cambio total del estilo de vida del trabajador. Algunas lesiones pueden causar que el afectado ya no pueda movilizarse por sí mismo, puede ser que pierda facultades como ver o escuchar, o es posible que ya no tenga la resistencia, la fuerza o la coordinación que solía tener. Cuando esta situación sucede el empleado está protegido por la ley de California para reclamar compensación laboral, específicamente poder reclamar el beneficio de rehabilitación vocacional.
¿Qué es el beneficio de la rehabilitación vocacional?
Según la ley de California, la rehabilitación vocacional toma la forma de un vale. Este beneficio es redimido por el trabajador lesionado para pagar la capacitación asociada con el aprendizaje de las habilidades necesarias para obtener un trabajo en un campo diferente. Este beneficio incluye los servicios de evaluación profesional, la formación, la mejora de habilidades generales, cursos de actualización, formación en el puesto de trabajo, orientación profesional, búsquedas de empleo, y consultas con los empleadores potenciales o existentes sobre las adaptaciones y modificaciones del trabajo. Los servicios que el trabajador recibirá dependerá de las necesidades del trabajador.
¿Cómo saber si usted es elegible para recibir el beneficio de rehabilitación vocacional?
Para poder ser elegible para recibir este beneficio es necesario que usted cumpla con los siguientes tres requisitos:
- Usted debe estar discapacitado permanentemente:
Posteriormente de sufrir una lesión, el trabajador con ayuda de su doctor debe hacer todo lo posible por recuperar su salud. Si el tiempo avanza y la lesión del trabajador no mejora, el doctor tendrá que determinar la efectividad del tratamiento, especialmente si ya llegó al punto máximo de recuperación. Cuando esta evaluación sea aceptada, se decidirá que el trabajador está permanentemente discapacitado.
- No debe poder regresar a su trabajo:
El doctor determinará si la nueva condición del trabajador le impide desarrollar el trabajo anterior. Si es así, lo debe notificar al administrador de reclamos de compensación laboral.
- Su empleador no debe ofrecerle un trabajo alternativo o modificado.
Su empleador puede optar por ofrecerle un puesto modificado o un puesto alternativo. Si usted rechaza la oferta, no es elegible para recibir rehabilitación vocacional.
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