Cuando los empleados buscan información sobre la compensación de trabajadores, es importante mantenerse al tanto de los mitos y conceptos erróneos populares que circulan por todos lados. Si bien estos mitos pueden sonar convincentes, simplemente no son ciertos.
Tener información correcta sobre la compensación de trabajadores puede ayudar a garantizar que estos reciban los derechos y beneficios que merecen.
He aquí algunos de los mitos sobre la compensación de trabajadores que debes conocer.
Mitos comunes sobre la compensación de trabajadores
· Solo las lesiones que ocurren en el lugar de trabajo están cubiertas por la compensación para trabajadores. Falso. La compensación para trabajadores también cubre lesiones que puedan ocurrir fuera del lugar de trabajo, siempre y cuando, al momento de sufrir la lesión, estés realizando actividades relacionadas con tu empleo. Por ejemplo, una lesión que pueda ocurrir mientras un trabajador conduce un vehículo de la empresa, ya sea para transportar cosas, asistir a reuniones, visitar clientes, etc.
· No puedes obtener la compensación para trabajadores si la lesión fue culpa tuya. Falso. Por lo general, los beneficios de la compensación para trabajadores se encuentran disponibles para los empleados que se lesionan en el trabajo, independientemente de quién tenga la culpa. Esto se debe a que la compensación para trabajadores es un sistema sin culpa, lo que significa que un empleado puede recibir beneficios incluso si causó su propia lesión. Sin embargo, hay algunas excepciones a esta regla. Si la lesión fue causada por una mala conducta deliberada o debido a un estado de intoxicación del empleado (drogas, alcohol), este podría no ser elegible para recibirla.
· Tu empleador te puede despedir si solicitas la compensación para trabajadores. Es importante entender que, de acuerdo a leyes federales y estatales, es ilegal despedir a un trabajador por lastimarse en el trabajo y solicitar los beneficios de la compensación para trabajadores, ya que esto sería considerado como represalia. En caso de que un empleador lo hiciera, el trabajador podría demandarlo por despido injustificado.
Si has resultado lesionado en el trabajo y tienes dudas sobre tu derecho a solicitar la compensación para trabajadores, comunícate con nosotros lo más pronto posible. En la firma legal Grupo Vía Dorada nos aseguraremos que tus derechos sean respetados y que obtengas lo que necesitas después de una lesión.