La compleja relación entre la compensación de los trabajadores y los reclamos por lesiones personales puede ser difícil de entender, pero es importante reconocer las diferencias entre los dos.
Al comparar los dos tipos reclamos podemos ver que son bastante distintos entre sí en términos de los tipos de beneficios y protección que ofrecen, las circunstancias que deben cumplirse para calificar y el sistema que las rige y que puede manejar disputas. Entender las distinciones entre los dos es esencial.
Reclamos de Compensación para Trabajadores
La compensación para trabajadores es una forma de seguro, que por ley deben de tener los empleadores, el cual brinda beneficios a los empleados que se lesionan o se enferman como resultado de su trabajo.
Es un sistema sin culpa, lo que significa que un empleado puede recibir beneficios sin importar quién tuvo la culpa de la lesión, ya sea que se haya lesionado por culpa de un tercero o que él mismo haya cometido un error que provocó la lesión. Los beneficios generalmente incluyen el pago de gastos médicos, salarios perdidos y beneficios por discapacidad. A cambio de estos beneficios, el empleado acepta no demandar a su empleador por la lesión.
Reclamos de Lesiones Personales
Los reclamos por lesiones personales, por otro lado, son demandas presentadas por una persona que ha resultado lesionada como resultado de la negligencia o el acto intencional de otra persona. El demandante (persona lesionada) debe probar que el demandado (persona responsable) tuvo la culpa de la lesión. Los daños en un reclamo por lesiones personales pueden incluir gastos médicos, salarios perdidos, dolor y sufrimiento y otros gastos relacionados.
Diferencias clave
Una de las diferencias clave entre la indemnización laboral y las reclamaciones por lesiones personales es la culpa. En un reclamo de compensación laboral, la culpa no se considera, mientras que, en un reclamo por lesiones personales, la culpa es un elemento crítico del caso. Además, los reclamos de compensación para trabajadores generalmente se limitan a los beneficios provistos por la póliza de seguro del empleador, mientras que los reclamos por lesiones personales pueden potencialmente resultar en acuerdos mucho más altos.
Otra diferencia es el proceso de presentación de un reclamo. En la mayoría de los casos, un empleado lesionado puede presentar un reclamo de compensación laboral ante el proveedor de seguros de su empleador, mientras que los reclamos por lesiones personales requieren presentar una demanda en un tribunal civil.