La vida puede cambiar en un instante si sufre una lesión relacionada con el trabajo. Una lesión puede dejarlo permanentemente o temporalmente discapacitado, incapaz de generar ingresos debido al proceso de recuperación prescrito por el médico el cual requerirá esfuerzo económico, físico y de tiempo debido a las limitaciones generadas por el accidente. En el estado de California, todos los empleados están protegidos por la ley, la cual les permite reclamar los beneficios de compensación laboral que apliquen en su caso.
¿Qué sucede si el empleado es despedido después de sufrir una lesión en el trabajo o por hacer un reclamo de compensación laboral?
Los empleados lesionados y sus empleadores a veces se preguntan si los empleados tienen el derecho de mantener sus puestos de trabajo después de sufrir una lesión, accidente o enfermedad. La mayoría de los estados tienen leyes que prohíben despedir a un empleado únicamente porque el empleado ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo y presentó un reclamo de compensación para trabajadores. Sin embargo, a diferencia de otros estados, California no tiene una ley que requiera específicamente que los empleadores reintegren a los empleados lesionados cuando estén listos para trabajar o que les encuentren nuevos trabajos si no pueden realizar sus trabajos anteriores. No obstante, California tiene una fuerte posición contra la discriminación. Según la Sección 132a del Código de Compensación para Trabajadores de California, es ilegal que un empleador despida a un empleado debido a una lesión laboral.
En otras palabras, si bien un empleador no está obligado a volver a contratar a un trabajador lesionado, no poder proporcionar una razón comercial legítima para hacerlo podría dar lugar a una demanda por discriminación. Por ejemplo, si un empleado está autorizado para regresar al trabajo y su puesto todavía está disponible. El empleador se niega a volver a contratar al empleado sin explicación, anuncia el trabajo durante meses y, finalmente, contrata a un empleado con menos experiencia. Esto podría parecer una prueba de discriminación. Un empleador podrá demostrar la necesidad comercial si cree razonablemente que el empleado es permanentemente incapaz de realizar el trabajo o que la discapacidad durará tanto tiempo que necesita reemplazar al empleado.
Si usted sufrió una lesión o accidente en el trabajo y es despedido, permítanos analizar su caso y guiarle en el proceso legal.