Los factores principales que se deben establecer para que su lesión sea cubierta por la compensación para trabajadores son:

1. ¿Está usted clasificado como empleado?
2. ¿La lesión ocurrió como resultado de su trabajo?

Si respondió “sí” a ambas preguntas, entonces lo cubre la compensación para trabajadores.

Si se lesionó en un accidente relacionado con el trabajo, pero fue culpa suya, aun así puede ser elegible para obtener beneficios de compensación para trabajadores. Si se encontraba bajo la influencia del alcohol o de drogas, o la lesión fue autoinfligida, entonces no será elegible para dicha cobertura.

El síndrome del túnel carpiano es una de las lesiones laborales más comunes. Si su doctor le ha indicado que su túnel carpiano es el resultado de una lesión por movimiento repetitivo debido a su trabajo, entonces el presentar una solicitud de compensación para trabajadores podría ayudarle a pagar sus cuentas médicas y cualquier otra cuenta en el futuro.

Está legalmente prohibido que los empleadores discriminen a cualquier empleado bajo la base de una condición médica o una discapacidad. Si se lesionó en un accidente relacionado con el trabajo y ahora requiere de adaptaciones para poder cumplir con sus responsabilidades, su empleador deberá ayudarle para que usted pueda regresar a sus actividades.

Lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con un abogado especializado en compensación para trabajadores y explicarle su situación. Obtenga tratamiento médico y dígale a su médico que usted considera que su condición fue causada por exposición tóxica. Le puede realizar exámenes de diagnóstico y ayudar a determinar la causa raíz. Su equipo médico y su abogado pueden ayudarle a elaborar su caso para obtener los beneficios de compensación para trabajadores que usted merece.

En general, para buscar compensación por parte de un empleador, usted está limitado a las pautas de las leyes de compensación para trabajadores. Sin embargo, si su empleador lo lastimó de manera intencional o usted no tuvo un seguro adecuado de compensación para trabajadores, entonces podría demandarle ante un tribunal. Póngase en contacto con un abogado especializado en compensación para trabajadores para averiguar cuáles son sus opciones.